I takt med att Sveriges infrastruktursatsningar ökar i omfattning växer behovet av rätt kompetens på nyckelpositioner. TB-Group, ett ledande företag inom rekrytering och headhunting, spelar en avgörande roll i att förse branschen med den expertis som krävs för att driva både stora och små projekt framåt.

Ellen Westerlund, Rekryteringschef Samhällsbyggnad på TB-Group, berättar om företagets arbete och vision för framtiden.

– Infrastrukturprojekt är ofta komplexa och kräver så kallad multidisciplinär kompetens som sträcker sig över flera olika områden. Det kan handla om allt från projektledare till tekniska specialister och byggnadskonstruktörer, men även supernischade och lokala roller så som turbiningenjörer inom vattenkraft i Östersund. Vår roll är att identifiera, attrahera och placera rätt personer på rätt plats, säger Ellen Westerlund.

En av TB-Groups styrkor är deras djupa förståelse för branschen och de unika utmaningar som aktörer inom infrastruktur står inför. Genom att arbeta nära sina kunder och använda träffsäkra metoder för kandidatmatchning har företaget lyckats leverera kompetens som inte bara uppfyller kravprofiler utan även bidrar till långsiktig hållbarhet och innovation för kunderna.

Fokus på hållbarhet och framtidens utmaningar

– Vi ser en tydlig trend där infrastrukturprojekt måste balansera teknisk innovation med hållbarhet. Det innebär att våra kandidater behöver ha kompetens inom områden som miljöanpassade byggprocesser, energieffektivisering och cirkulära lösningar, berättar Ellen Westerlund.

Ett exempel på detta är TB-Groups arbete med att rekrytera specialister till projekt som syftar till att minska koldioxidutsläpp inom transportsektorn. Genom att säkerställa att rätt personer finns på plats från start hjälper TB-Group sina kunder att uppnå både sina affärsmål och klimatmål.

Rekrytera de bästa – inte bara de som råkar söka jobb

Ellen förklarar att kärnan i headhunting är att arbeta proaktivt uppsökande i stället för att förlita sig på slumpen i en jobbannons:

– Rekryterar man bara via jobbannonser finns stor risk att man bara får in de kandidater som råkar söka jobb i stunden, det vill säga man får inte in sina drömkandidater som egentligen borde vara målet med rekryteringen. I slutändan påverkar detta vilka kompetensnivå företagen har och blir därmed en avgörande konkurrensfördel.

På TB-Group fokuserar man på att identifiera de bästa kandidaterna även via alternativa sökvägar som går utanför LinkedIn och traditionella kandidatnätverk. Detta görs av två anledningar. Den första är att majoriteten av de bästa och mest erfarna kandidaterna redan har jobb och är därmed inaktiva på exempelvis LinkedIn. Det andra är att många yrkesgrupper, framför allt inom segmentet som benämns ”Arbetare”, inte ens finns på LinkedIn. Enligt Internetstiftelsens rapport Svenskarna & Internet 2024 var endast 22% av alla arbetare aktiva på LinkedIn de senaste 12 månaderna och inte ens en tiondel var aktiva på veckobasis.

– Våra unika sökmetoder är nyckeln i vårt arbete och varför vi har så nöjda och ständigt återkommande kunder. Vi identifierar, hittar och får de bästa kandidaterna till intervjubordet, inte bara de som är inne på LinkedIn den dagen eller söker jobb just då annonsen ligger ute. Det gör inte bara vår rekryteringsprocess snabbare och mer effektiv utan ger oss också möjlighet att skapa mer träffsäkra matchningar mellan kandidater och arbetsgivare, förklarar Ellen.

Blickar framåt

Med en stark grund i branschen och en tydlig riktning för framtiden är TB-Group redo att fortsätta sitt arbete med att stärka Sveriges infrastruktur. För Ellen Westerlund är det uppenbart att rekrytering kommer att spela en allt viktigare roll när branschen utvecklas.

– Det är spännande att vara en del av en sådan dynamisk och viktig sektor. Vi ser fram emot att fortsätta bidra till framgången för våra kunder och tillväxten av en hållbar infrastruktur i Sverige, avslutar hon.